Wenn Sie eine Beurlaubung von der Arbeit benötigen, können Sie ausfüllen FMLA-Formulare . Informieren Sie sich hier, ob Sie beurlaubungsberechtigt sind und was die FMLA-Formulare für eine Schwangerschaft beinhalten.
FMLA-Formulare für den Mutterschaftsurlaub
FMLA (Familien- und Krankenurlaubsgesetz) wurde geschaffen, um Eltern, Betreuern eines erkrankten unmittelbaren Familienmitglieds und denen, die selbst mit Krankheiten zu kämpfen haben, zu helfen, die benötigte Zeit frei zu bekommen, ohne ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
Zum Thema passende Artikel- 12 Must-Have Schwangerschaftsmode Essentials
- Leitfaden zu den kalifornischen Gesetzen zum bezahlten Mutterschaftsurlaub
- Einen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub bekommen
Um Ihren Urlaub zu beantragen, müssen Sie sich zunächst mit den Richtlinien vertraut machen und herausfinden, ob Sie berechtigt sind. Im Folgenden sind die FMLA-Richtlinien des US-Arbeitsministeriums aufgeführt:
- Berechtigten Mitarbeitern steht bis zu 12 Wochen unbezahlter Urlaub pro Jahr zu
- Teilnahmeberechtigung:
- Neue Eltern sowie Adoptiv- und Pflegeeltern
- Diejenigen, die ein nahes Familienmitglied mit einer dokumentierten Krankheit pflegen
- Mitarbeiter, die krank sind und eine schwere medizinische Erkrankung haben
Nachdem Sie diese Richtlinien gelesen haben, können Sie Ihre Unterlagen einreichen. Es ist jedoch am besten, zuerst zu sehen, welche Programme Ihr Unternehmen anbieten kann. Hier sind einige Tipps für den Einstieg:
- Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Arbeitgeber und finden Sie heraus, ob eine Unternehmensrichtlinie einen Urlaub erlaubt. Es ist eine gute Idee, Ihre FMLA-Zeit nach Möglichkeit zu sparen, da sie später möglicherweise für einen anderen Zweck benötigt wird.
- Stellen Sie sicher, dass Sie Anspruch auf einen FMLA-Urlaub haben, wenn dies Ihre einzige Option ist. Finden Sie heraus, wie viel Zeit Sie in Ihr Unternehmen investiert haben. Während Ihr Arbeitgeber möglicherweise gesetzlich verpflichtet ist, Ihnen 12 Wochen pro Jahr unbezahlte Zeit zu gewähren, müssen Sie genügend Stunden gearbeitet haben, um Ihre Zeit zu verdienen. Darüber hinaus gelten die FMLA-Gesetze nicht für kleine Unternehmen, sondern nur Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern.
- Setzen Sie sich mit einem Unternehmensvertreter zusammen, vorzugsweise mit jemandem, der Ihrem Urlaub gegenüber unvoreingenommen ist. Sie können viel über die Richtlinien Ihres Unternehmens erfahren – oder zumindest eine aktuelle Kopie der Richtlinien anfordern und sie selbst lesen.
- Informieren Sie sich über Urlaub, Mutterschaftsurlaub und Krankheitstage. Sie können sie möglicherweise kombinieren, um die maximale Freizeit zu erhalten.
Urlaub beantragen
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Situation einen FMLA-Urlaub rechtfertigt, ist es an der Zeit, mit Ihren Formularen zu beginnen. Wenn Sie sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, notieren Sie sich das Fälligkeitsdatum, da Sie möglicherweise nur wenige Wochen Zeit haben, um sie auszufüllen. Für ein viel beschäftigtes, berufstätiges Mädchen ist dies möglicherweise nicht viel, insbesondere wenn Sie es Ihrem Arzt übergeben müssen. Darüber hinaus berechnen einige Arztpraxen einen kleinen Betrag für ihren Teil bei der Bearbeitung der Papiere, also überprüfen Sie die Police Ihres Arztes.
Eine der ersten Entscheidungen, die Sie möglicherweise treffen müssen, ist, wie Sie Ihre Auszeit nehmen. Manchmal haben Sie je nach medizinischen Gründen die Möglichkeit, stattdessen einen befristeten Urlaub zu nehmen.
Kurzurlaub
Ein befristeter Urlaub kann Ihnen zugute kommen, wenn Sie an einer Krankheit leiden, die Sie krank macht. Da Sie nicht kontrollieren können, wann Sie krank werden, haben Sie die Möglichkeit, Tage nach Bedarf zu nehmen. Die gestaffelte Zeit wird von der Gesamtzeit Ihres Urlaubs abgezogen. Wenn Sie sich für diese Art von Urlaub entscheiden, müssen Sie Ihre Formulare entsprechend ausfüllen.
Letzte Schritte
Sobald Ihr Papierkram fertig ist, machen Sie Kopien. Sollten sie sich an Ihrem Arbeitsplatz im Durcheinander verirren, haben Sie einen Beleg über Ihre Befüllung und können einen Neuanfang vermeiden. Wenn Sie sich für einen intermittierenden Urlaub entschieden haben, zählen Sie die Stunden oder Tage, die Sie verpassen, um Ihre Gesamtzeit im Auge zu behalten.
Aktualisieren Sie Ihre Unterlagen nach Bedarf. Möglicherweise müssen Sie alle sechs Monate neue FMLA-Formulare ausfüllen.
