Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber bereits eine Richtlinie für die Gewährung von Trauerurlaub hat, insbesondere wenn Sie für ein größeres Unternehmen arbeiten. Wenn es an der Zeit ist, eine Auszeit für eine Beerdigung zu beantragen oder um zu trauern, sollte der Personalvertreter Ihre erste Anlaufstelle sein.
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Trauerrichtlinien
Wenn Ihr Unternehmen eine Trauerfallregelung hat, bestimmt diese, wie viele Urlaubstage Ihnen gewährt werden, wenn Sie es werdenbezahltwährend dieser Zeit und was als 'Trauerurlaub' bezeichnet wird. Beispielsweise kann ein Unternehmen angeben, dass es drei bezahlte freie Tage für den Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds gewährt (Elternteil, Ehepartner, Geschwister usw.), aber nicht die gleichen Vorkehrungen für den Tod eines Cousins oder engen Freundes treffen. Beachten Sie, dass es keineBundesgesetzeinen bezahlten Trauerurlaub verlangen.
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Freizeit anfordern
Betrachten Sie die Trauerfallpolitik als Ausgangspunkt; Die meisten Unternehmen erlauben dem Chef, nach eigenem Ermessen mehr Urlaub zu gewähren. Informieren Sie sich über die Trauerrichtlinien Ihres Unternehmens, wenn Sie die Auszeit beantragen; Die Organisationsstruktur Ihres Arbeitgebers bestimmt, an wen Sie den Antrag richten. Gehen Sie also über die richtigen Kanäle und erhalten Sie keine Zusagen von jemandem, der nicht berechtigt ist, Ihren Urlaub zu genehmigen.
Erforderliche Details angeben
Auch wenn es sich gefühllos anfühlen mag, verlangen einige Arbeitgeber Unterlagen, um Ihren Anspruch zu belegenTrauerurlaub. Geben Sie alles an, was sie benötigen, um sicherzustellen, dass Ihre Anfrage genehmigt wird.
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Details abrufen
Sie können so erleichtert sein, dass Sie frei haben, dass Sie nicht auf Details drängen - das ist ein Fehler. Stellen Sie sich vor, ein Chef sagt etwas Vages wie: „Nimm dir die Zeit, die du brauchst“, aber was der Chef eigentlich meint, ist: „Nimm dir die drei bezahlten Tage frei, aber alles danach wird unbezahlt sein“. Wenn Sie die Besonderheiten Ihres Urlaubs nicht verstehen, können Sie fälschlicherweise annehmen, dass Sie ein paar Wochen brauchen, um zu trauern und trotzdem Geld erhalten. Stellen Sie spezifische Fragen, damit Sie genau verstehen, was Ihr Trauerurlaub in Bezug auf die Bezahlung beinhaltet.
- Wird mein Urlaub bezahlt? Wenn ja, wie lange?
- Zieht mein bezahlter Urlaub von meinen bezahlten Urlaubtagen oder PTO ab?
- Welche Formulare muss ich ausfüllen, um sicherzustellen, dass mein Trauerurlaub bezahlt wird?
Fordern Sie eine unterschriebene Kopie der Unterlagen zum Trauerfall an, um sicherzustellen, dass Sie bei Ihrer Rückkehr keine Probleme haben.
Arbeitgeber ohne Trauerurlaubsregelung
Wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten, gibt es wahrscheinlich keine Richtlinien für Trauerfälle. Möglicherweise haben Sie nicht einmal einen Personalvertreter, an den Sie sich wenden können. Wenden Sie sich in diesem Fall an Ihren direkten Vorgesetzten, um nach einer Auszeit zu fragen. Die Art und Weise, wie Sie Ihre Anfrage formulieren, kann die Richtung der Antwort bestimmen:
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- Gut: 'Meine Mutter ist letzte Nacht gestorben, also muss ich wissen, wie viel Trauerzeit ich für die Beerdigung nehmen und ihre Angelegenheiten in Ordnung bringen kann.' Dies gibt an, dass Sie einen Trauerurlaub beantragen, anstatt einfach eine Auszeit zu nehmen. Es zeigt auch, dass Ihre Freizeit einem bestimmten Zweck dient.
- Schlecht: 'Meine Mutter ist letzte Nacht gestorben, also kann ich mir eine Auszeit nehmen?' Dies bedeutet nicht, dass Sie im Gegensatz zu Urlaubs- oder PTO-Tagen einen Trauerurlaub erwarten. Es ist wichtig, genau zu sein, da einige Vorgesetzte möglicherweise nicht einmal bemerken, dass einige Arbeitgeber für diese Situationen bezahlte Freistellung gewähren.
Selbständiger Auftragnehmer oder Teilzeitbeschäftigter
Wenn du ein bistunabhängiger Auftragnehmeroder nur in Teilzeit arbeiten, hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise keine bezahlte Freistellung wegen eines Todesfalls angeboten. Seien Sie jedoch nicht zu besorgt, um zu fragen; Der Tod eines geliebten Menschen macht es fast unmöglich, bei der Arbeit produktiv zu sein, und das wissen selbst die gefühllosesten Chefs. Beantragen Sie den Urlaub, auch wenn Sie nicht damit rechnen, genehmigt zu werden.
Alternativen erkunden
Wenn nach dem Tod eines geliebten Menschen keine bezahlte Freizeit zur Verfügung steht, brauchen Sie noch Zeit, umtrauern. Erwägen Sie, Ihren Urlaub, Ihre Nebenkostenabrechnung, Krankheitstage oder was auch immer Ihnen zur Verfügung steht, zu nutzen. Der Verlust eines geliebten Menschen kann verheerend sein und Sie werden einige Zeit brauchen, um sich so gut wie möglich zu erholen, bevor Sie zur Arbeit zurückkehren.
