Wenn Sie vor kurzem in die Trauergrube geworfen wurden und die Möglichkeit haben, sich von der Arbeit frei zu nehmen, dann nehmen Sie es. Nutze so viel Zeit wie möglich, um zu heilen und zu lernen, ohne diesen besonderen geliebten Menschen in deinem Leben zu leben.
Über Trauerurlaub
Wenn ein nahes Familienmitglied plötzlich oder nach langer Krankheit verstorben ist,du kannst deinen arbeitgeber fragenfür ein paar Tage arbeitsfrei, um an der Beerdigung teilzunehmen. Wenn es außerhalb der Stadt liegt, können Sie sich möglicherweise ein paar zusätzliche Tage Zeit nehmen. Dies wird als Trauerurlaub bezeichnet. Diese Abwesenheit von der Arbeit kann bezahlt oder unbezahlt sein, abhängig von den Richtlinien Ihres Arbeitsplatzes. Wenn kein bestimmtes Protokoll vorhanden ist, müssen Sie möglicherweise Ihre aufgelaufenen Urlaubs-, persönlichen oder Krankheitszeiten verwenden. Möglicherweise müssen Sie die Tage unbezahlt nehmen und die damit verbundenen Konsequenzen riskieren, wie z. B. Arbeits- oder Gehaltsausfall, Rückstufung oder eine mögliche Kündigung.
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Trauerurlaub wird in der Regel für den Tod eines Familienmitglieds gewährt, einschließlich:
- Ehepartner oder Lebenspartner
- Elternteil
- Stiefeltern
- Geschwister
- Kind
- Stiefkind
- Großelternteil
- Enkel
- Schwiegervater oder Schwiegermutter
- Schwägerin oder Schwager
Je nach Unternehmen, für das Sie arbeiten, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen bei einem Todesfall in der Familie eine zusätzliche Freistellung gewähren, wenn Sie einen unmittelbaren Familienangehörigen wie Ihre Mutter oder Ihren Vater, Geschwister, Ehepartner oder Kinder verloren haben. Der Verlust einer Ihnen so nahestehenden Person erfordert zusätzliche Zeit, um mit dem Tod fertig zu werden.
Trauer verstehen
Eine Freistellung nach dem Tod eines Ihnen nahestehenden Menschen ist nicht nur gut für das eigene psychische Wohlbefinden, sondern auch für Ihren Job. Sie brauchen Zeit, Tage, Wochen und manchmal Monate, um zu lernen, wie Sie ein neues 'normales' Leben führen können, ohne diesen besonderen Menschen dort zu haben. Es gibt auch den physischen Aspekt des Umgangs mit dem Tod eines Familienmitglieds. Abhängig von Ihrer Beziehung zu ihm oder ihr gibt es einige wichtige Aufgaben, die erledigt werden müssen.
Emotional werden Sie eine sehr schwere Zeit durchmachen. Auch wenn Sie Arbeit als Flucht vor der Realität empfinden, ist dies immer noch nicht der beste Ort, um unmittelbar nach dem Verlust Ihres geliebten Menschen zu sein. Möglicherweise fühlen Sie sich verloren oder können keine eigenen Entscheidungen treffen. Viele Arbeitgeber haben derzeit Verständnis für Ihre Bedürfnisse, einige jedoch nicht, also nehmen Sie sich diese Zeit am besten für sich. Unwissentlich können Sie auch:
- Weine unkontrolliert
- Auf Essen oder Schlafen verzichten
- nicht in der Lage sein, den Hausaufgaben nachzukommen
- Werde wütend oder ungeduldig
- Schwierigkeiten haben, sich auf die Arbeit oder andere alltägliche Aufgaben zu konzentrieren
Ihre Beziehung zum Verstorbenen bestimmt jedoch, wie lange Sie möglicherweise nicht arbeiten. Ein unmittelbares Familienmitglied wie ein Schwiegervater oder eine Schwägerin dürfen nicht dazu führen, dass Sie mehr als nur ein paar Arbeitstage verpassen. Auf der anderen Seite kann der Verlust Ihres Ehepartners oder Kindes außerordentlich vielTrauer, wodurch Sie mehr Zeit verlieren.
Verlust eines Ehepartners oder Lebenspartners
Verliere die Liebe deines Lebenskann einer der am schwersten zu ertragenden Verluste sein. Du hast deine Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft mit ihm oder ihr verloren. Wenn Sie kleine Kinder zusammen haben, haben Sie auch die mühsame Aufgabe, mit ihrem Verlust umzugehen. Durch die zusätzliche Auszeit von der Arbeit können Sie Folgendes bewältigen:
- Lebensversicherung, rechtliche und finanzielle Fragen
- Den Schreibtisch oder das Schließfach Ihres Ehepartners an seinem Arbeitsplatz ausräumen
- Betreuung von Bestattungs- und/oder Arztrechnungen
- Sortieren seiner persönlichen Sachen zu Hause
- Dankesschreiben an Trauergäste schreiben
Wenn ein Elternteil stirbt
DasTod der Elternist ein unvermeidliches Ereignis, mit dem viele Kinder im Laufe ihres Lebens konfrontiert werden. Ältere Eltern benennen in der Regel eines ihrer erwachsenen Kinder als Testamentsvollstrecker, was bedeutet, dass sie für alle Bestattungsarrangements und die anschließende Verlesung des Testaments verantwortlich sind. Neben der Trauer um die Eltern müssen sich die Kinder auch um Folgendes kümmern, was eine längere Beurlaubung erforderlich machen kann:
- Bearbeitung aller rechtlichen und finanziellen Angelegenheiten, einschließlich Sozialversicherung und Medicare
- Bei Bedarf Aufräumen und Verkaufen des Elternhauses, d.h. das Sortieren der persönlichen Sachen
- Sendendanke notizenan diejenigen, die an der Beerdigung teilgenommen haben
Tod eines Kindes
Es wird gesagt, dass der Verlust eines Kindes der schwerste aller Todesfälle ist, weil Kinder nicht vor ihren Eltern sterben sollten. Wenn dies jedoch passiert, werden die meisten Eltern – hauptsächlich Mütter – eine längere Trauerzeit von der Arbeit nehmen. Verstirbt das Kind bei der Geburt, hat die Mutter in der Regel den typischen sechswöchigen Mutterschaftsurlaub, den sie neben dem Trauerurlaub nehmen kann. Die Personalabteilung Ihres Unternehmens hat weitere Informationen überMutterschaftsurlaubund ob auch Väter Anspruch auf diese Zeit haben. Körperlich gibt es nach dem Tod eines Kindes rechtlich nicht viel zu tun. Nach der Beerdigung sind Rechnungen zu bezahlen und Dankesbriefe zu schreiben, aber die meisten Trauerfälle und arbeitsfreien Tage sind für die Eltern zu trauern. Dies kann lange dauern. Die meisten Väter gehen innerhalb weniger Wochen wieder erwerbstätig, während Mütter sich manchmal mehr Zeit nehmen müssen. Es ist am besten, diesen Prozess nicht zu überstürzen. Andere Dinge, die Sie während des Trauerurlaubs tun können, sind:
- Reinigen Sie gegebenenfalls den Schreibtisch oder das Schließfach Ihres Kindes in der Schule
- Durchsuchen des Kinderzimmers und anderer persönlicher Gegenstände
- Kontaktaufnahme mit Familie und Freunden
Typische Richtlinien für den Trauerfall
Viele Menschen möchten wissen, wie viele freie Tage Sie bei einem Todesfall in der Familie bekommen. Obwohl Unternehmen in der Anzahl der angebotenen Tage für Trauerurlaub stark variieren können, ist die häufigste Anzahl von Tagen drei für Vollzeitbeschäftigte. Bezahlte Freistellung für einen Trauerfall ist nicht von der Regierung vorgeschrieben, obwohl die Zeit bis zum Tod innerhalb des Zeitraums liegen kannFMLA, die unbezahlte Freistellung ohne drohenden Arbeitsplatzverlust gewährt.
Diskretion des Unternehmens
Während die meisten Unternehmen eine Trauerfallrichtlinie haben, wird dem Chef oft ein gewisser Spielraum bei der Anzahl der Tage eingeräumt, die über die in der Richtlinie festgelegten Tage hinausgehen. Vorgesetzte berücksichtigen die Beziehung des Mitarbeiters zum Verstorbenen, die emotionale Reaktion des Mitarbeiters und die Unerwartetheit des Todes. Im Wesentlichen berücksichtigen Vorgesetzte typischerweise die Fähigkeit des Mitarbeiters, bei der Arbeit zu funktionieren; Wenn der Mitarbeiter zu tief in Trauer ist, um bei der Arbeit zu funktionieren, kann ein verständnisvoller Chef in diesem Fall die Tage des Trauerurlaubs verlängern.
Beispielrichtlinie
Die Trauerrichtlinien eines Unternehmens könnten wie folgt lauten: „Ein Mitarbeiter, der einen unmittelbaren Familienangehörigen verloren hat, erhält drei bezahlte Tage im Trauerfall. Anspruchsberechtigt sind auch Vollzeitbeschäftigte über die Probezeit hinaus. Vollzeitbeschäftigten, die den Verlust ihrer Großfamilie erleiden, werden zwei Tage bezahlter Trauerurlaub gewährt. Urlaubszeit kann von Mitarbeitern in Anspruch genommen werden, die über die zulässige Dauer des Trauerurlaubs hinaus zusätzliche Zeit benötigen, sofern diese von der Personalabteilung genehmigt wird.'
Freistellung wegen Todesfall in der Familie
Sie können keinen Zeitrahmen angeben, wie lange jemand trauert; Wenn es um den Arbeitsplatz geht, müssen Sie jedoch eine Grenze für die Auszeit festlegen. Wenn Sie wieder an die Arbeit gehen, nehmen Sie sich Zeit und nehmen Sie Ihre Arbeit entspannt zurück. Erwarten Sie gute und schlechte Tage und stellen Sie sicher, dass Sie einen Ort haben, an den Sie gehen können oder mit dem Sie bei Bedarf sprechen können. Es wird Zeiten geben, in denen Sie die Rückkehr zur Arbeit überfordert. Wie in Ihrem Leben zu Hause müssen Sie eine neue Normalität und einen neuen Weg finden, Dinge zu tun.
